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立委陳宜民(左)今出席北醫受雇醫師納勞基研討會,圖右為北醫大衛生政策暨健康照護研究中心主任陳再晉。記者江慧珺/攝影 分享 facebook 醫師全面納入勞基法政策箭在弦上,卻引起正反意見交鋒,年輕基層醫師力挺,但醫院管理單位卻憂心營運成本恐大增,甚至影響病人權益。部立雙和醫院曾配合政府推行偏鄉社區健康篩檢,來回車程遙遠又一路挺進偏遠鄉鎮,卻遇上勞檢,以護理師超時工作為由挨罰5萬元。台北醫學大學今召開「受雇醫師適用勞基法之挑戰與因應」研討會,邀請相關單位與會討論。衛福部醫事司科長賴貞蘭表示,受雇醫師預計於2019年9月全面納入勞基法,距今準備時程不到3年,入法期程已進入倒數計時,其中牽涉到最耗時的人力培育、體制調整、分級醫療落實與臨床作業調整。「醫師適用勞基法,無助於品質提升!」勞動部、衛福部法規會委員羅傳賢直言,勞基法適用於一般製造服務業,而醫療涉及專業判斷,一般勞動檢查恐引起更多爭議,應該比照「船員法」有特別法律規範退休金與工時等問題。雙和醫院人資室主任郭家英舉例,先前曾配合政府做偏鄉社區健康篩檢,一路驅車挺進數個偏遠鄉鎮,事後卻遭勞檢指出護理師超時工作,即便已出具政府公文與加班費證明,仍遭罰5萬元。郭家英估計,若受雇醫師全面納入勞基法,院內人事成本每月恐大增2000萬至3000萬元,住院醫師需增聘40到50人,主治醫師則需增10至20人,對醫院負擔沈重;且一旦政策上路,院方還要設法阻止醫師假日前來訪視病人,以免挨罰。私立醫療院所協會理事長吳明彥直言,醫師納入勞基法「很悲哀」,醫師是高薪族群,適用勞基法薪水會降低,訓練時間會延長,且替醫師醫師爭取工時非政府的義務,照顧民眾健康才是最大責任;醫師公會全國聯合會理事劉榮森也說,醫界內部意見不一致,年輕醫師強勢發聲,但需考慮後續或有哪些壞處。但醫勞盟副秘書長詹淳淇強調,許多醫師缺乏勞動意識,醫師納勞基法是提供醫師和雇主對話空間,進而團結主張勞動權益;針對醫院管理階層憂心恐受罰,她表示「只要做好就不會受罰」,有勞基法外部力量監督,勞檢則可搭配衛生單位作為陪檢員。台北醫學大學衛生政策暨健康照護研究中心主任陳再晉說,目前各界對於勞基法的精神有共識,必須改善醫師勞動條件,但相關配套機制也必須到位,且也要減少醫療浪費,提升醫療的效率與效能,才能讓醫療產業不血汗?
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