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日前一名印尼籍家庭看護工在雇主客廳產下一子,不知情的雇主看了之後整個傻眼、飽受驚嚇。對此,行政院勞動部勞動力發展署昨(四)表示,基於母性保護、國際人權規範等因素考量,外勞在台工作期間如果懷孕產子,不應影響外勞的工作權益,雇主依法不得以懷孕產子為由,予以歧視或任意解僱。

勞動力發展署指出,衛生福利部已經修正受聘僱外國人健康檢查管理辦法,現

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行外勞入國工作前後均毋需接受妊娠健康檢查,本勞與外勞皆是勞工,所以一體適用性別工作平等法相關規定,因此,雇主依法不得以懷孕產子作為理由,予以歧視或任意解僱,甚至給予不公平待遇。

另外,依照規定,外勞在我

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國生產之後還有能力扶養的話,可以繼續在台工作,雇主不可提前解約、強制外勞出境離台。

如果外勞因為懷孕產子而與雇主發生勞資爭議,只要符合勞動部安置相關規定,同時經過地方政府認定雇主無法妥善照顧,像這種情況可以予以安置。建議外勞應該明確告知雇主

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懷孕情事,以便避免發生危險或衍生勞資爭議。

如有因為懷孕產子而受雇主不當對待,可以撥打24小時免付費電話1955專線申訴或諮

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