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(中央社記者蔡怡杼台北26日電)星展銀行示警英國公投意外退出歐盟,將為風險資產帶來「完美風暴」,不過,「完美風暴」出現機會不高,建議減碼股市、加碼債券。 星展銀行今天舉辦2016年第3季投資展望說明會,星展銀行集團財富管理部北亞區投資長李振豪會中示警「完美風暴」恐出現,且影響的是整體外匯市場,若成形時,對市場的影響將比2008年的金融海嘯時更大。 不過,他也表示,「完美風暴」出現的機率不高,主因「完美風暴」成形必須奠基在主要央行公債呈現零利率、甚至負利率,當資金亂竄使得外匯市場無法定價時才會出現。 李振豪表示,英國公投脫歐之前,市場已經受到許多利空因素影響,包含股市評價偏高、企業獲利下滑以及全球總體經濟趨緩。 星展集團對股票市場中長期建議減碼。李振豪指出,美股目前本益比為18,美股目前評價在過去135年只出現兩次,一次是在2000年網路泡沫之前,另一次則是在經濟大恐慌之前。 不過,李振豪也表示,面對英國公投脫歐事件風險,美股仍相對其他股市抗跌,3個月期建議中立、12個月期建議減碼。 同時,星展看好債市表現將優於股市。李振豪分析,受惠於主要央行的持續寬鬆以及市場風險趨避情緒,英國公投脫歐事件可能導致美國、歐元區、日本以及英國公債殖利率更低。1050726

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工商團體指出,台灣有「五缺」,因此不利投資,但台經院景氣預測中心主任孫

各家銀行信用貸款比較

中國信託留學貸款

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小英新政府說要幫年輕人加薪,讓不少人對新政府上台後薪資環境有很大期待,最近各行各業員工們最流行的問候語,應該是「今年你們家加薪多少」?4~7月是企業宣布調薪的時刻,結果似乎大部份的年輕人樂觀不起來,基層勞工對新政府說要加薪的承諾,仍覺遙不可及而會愈來愈無感了。以台灣最會賺錢的企業台積電為例,今年首度宣布對外公告員工薪資調整幅度,平均調高3~5%,但似乎台積電員工並不滿意。台積電全球共4萬餘名員工的所有酬金占公司獲利比重僅約6.7%,但台積電去年獲利3062億元,今年要發放高達1555餘億元給股東,不僅較去年增加33.34%,股利配發占獲利比重更超過一半,配發股利創史上新高紀錄,董事長張忠謀個人持有約1.25億股台積電股票,約可拿到7.5億元現金股息。最近知名論壇Mobile01有篇文章引發熱議,台積電南科14廠有員工marks透露,近二年來公司積極Cost Down(降費用)「已經不把員工當資產而是當奴隸」,當助理工程師五年來年薪還是8、90萬元,升不上去的工程師年薪也不過多40萬元,有時8個小時內要完成30個小時的工作量,常常加班到晚上8~9點,且持續一年以上,每個月只休假6天,無塵衣汗臭得要死還要搬30~45公斤以上重物…感嘆「是該從台積電離職了嗎?」。國內傳統產業龍頭、也是工會最強勢的台塑集團,今年也是經歷三次協商,多次延宕之後最近才敲定加薪3.5%與去年不變,只是慰勉金從6000元提高至1.2萬元,看來似乎是「大勝利」,但事實上台塑集團去年獲利大好,台塑石化大增5倍,股利配發也成長3.7倍,台塑、台化股利配發同樣倍數成長,但員工薪資酬勞似乎無法與公司獲利成正比!事實上,科技業除了台積電、股王大立光還能維持3~5%與3%加薪幅度,廣達0~5%、矽品2~6%,甚至遊戲橘子號稱最高10%之外,科技傳產業加薪幅度普遍還是不如往年,和碩去年尾牙一度傳要加薪10%,但主管後來卻轉趨低調表示要靜待公布。仁寶去年加薪2~4%,力山去年加4.6%,今年都改成不揭露。中華電信今年每月只加500元,去年是加1500元,基勝-KY從去年的6~12%大減剩2%~8%,富鼎由加薪6.61%減至剩加薪2.75%,瑞智、三洋電、恒大都從去年2~3%或3%變成無。金融業一向號稱捧「金飯碗」加薪幅度最整齊,富邦金、國泰金傳聞今年還有加薪4~6%以上,今年中信金自行申報今年平均加薪雖有2~3%,已不如去年的3~4%,京城銀亦公布從去年1.5~3%減至1.5~1.8%,有家壽險公司從2.99%改成不揭露…等。依行政院主計處公布今年1-5月平均消費者物價總指數(CPI)較去年同期上漲1.67%,許多水果蔬菜更是大漲35%,扣掉物價上漲率,加薪幅度小於2%的根本無感。小英政府任內承諾要加薪,但才上任二個月企業就不甩、薪水漲不動,國人生活品質怎麼可能改善。

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我國民間投資通常為固定投資主力,占約八成,公共投資占2成。經濟部表示,2010年

青年貸款試算

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(中央社記者田裕斌台北26日電)媒體報導,味全主力產品林鳳營鮮乳市占率重新回到第 2,味全回應,現在銷量還沒回來,還有很大努力的空間。 根據媒體報導指出,「滅頂」行動主要針對的林鳳營,在進入飲品旺季後銷售有回溫跡象,目前大致回升8成,市占率來到第2名。 不過,味全表示,為了挽回消費者的心,還有很大的努力空間,包括推動林鳳營牧場取得TGAP(台灣良好農業規範),年底也將進行合作牧場取得TGAP的成果發表。 此外,今年暑假味全也與大專院校設計、食品、商學相關科系合作,舉辦新品開發競賽,若有優秀作品也會進行上市評估。 林鳳營受到頂新食安問題的衝擊,遭到網友發起「滅頂」行動抵制,不但讓出原本市占第一的位置,市占率一度不到2成,落後統一及光泉。1050726

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此外,某些「過時功能」在升級Windows10過程中可能會被移除,例如Windows

公教房屋貸款利率比較新北市身分證借錢

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吳英毅說,歌林深耕在地超過半世紀,與台灣民眾一起攜手

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精靈寶可夢GO昨日上午11點20分正式登陸香港,香港經濟日報報導,遊戲一出,全港各大公司陷入癱瘓,不少人迅即出動捕捉小精靈;報導稱,全港各區都設有不少遊戲中的「補給站

購屋貸款試算

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鉅亨網記者宋宜芳 台北 畢業生踏出校園已經過了一個月,不過目前青年失業率高達 12.36% , yes123 求職網今天公布「新鮮人求職成功關鍵調查」結果,發現自傳寫的好又附上照片的履歷,並且針對應徵工作的客製化履歷,主動出擊,是讓企業願意優先考慮面試的原因! 根據 yes123 求職網的調查顯示,今年曾收到新鮮人履歷的企業當中,平均對履歷表的滿意度僅有 47.3 分,與去年的 47.4 分差不多!其中比較不滿意的地方,分別為:「個人基本資料不完整」 (49%) 、「未附照片」 (41.9%) ,以及「應徵不同職缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」 (39.1%) ,還有「未附自傳」 (35.3%) 、「履歷內容出現錯字」 (24.1%) ! yes123 求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片與自傳。楊宗斌建議求職者在履歷表上,盡可能要上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險! 只是對於新鮮人的履歷照,企業認為仍有不少毛病需要改進,在「十大 NG 履歷照」方面,前五名分別是:「拍照時,裝可愛的表情」 (43.5%) 、「用手機自拍,臉部不清楚」 (38.1%) 、「非大頭照,改放全身生活照」 (36.3%) ,以及「照片背景複雜,干擾主體本人」 (32.1%) 、「放沙龍藝術照」 (26%) ;至於六到十名為:「拍照時,穿著邋遢」 (22.6%) 、「衣著暴露 ( 露乳溝、秀肌肉 ) 」 (19.6%) 、「拍照時,髮型凌亂」 (16.8%) ,以及「放團體照,不知本人是誰」 (13.4%) 、「照片未脫帽,看不清楚長相」 (12. 7 %) ! 此外更有 95.1% 的企業指出,新鮮人假如自傳寫得好,也「會優先考慮」通知面試!這個調查結果也發現, 企業看到的社會新鮮人的自傳內容,仍有不少缺失,需要調整:像是「內容缺少對工作的想法」 (47.9%) 、「看不出個人特色、優勢與強項」 (46.5%) 、「套用既定範本,千篇一律」 (43.5%) ,以及「搞錯重點,內容多與工作無關」 (33.2%) 、「內容缺少技能專長的描述」 (24.1%) ! 而這項調查也顯示,今年新鮮人覺得寫自傳很困難,其中「最困難」的部分有:「不想跟別人寫的一樣,又不知道怎樣寫才有特色」 (46.1%) 、「想把自己寫得很棒,但不會包裝自己」 (36.3%) 、「找不出特別想強調的事蹟或特色,只好從小到大的事情都寫進去」 (28.9%) ,還有「怕寫錯字或用錯成語,只好套用現成的範本」 ( 25 .3%) ,以及「不知道該寫什麼,只能寫個100、200個字 」 (22.5%) ! 另外, yes123 求職網調查顯示, 66.6% 的人表示,會依職缺的不同而改變履歷表。 在投完履歷之後,就是開始等候面試通知,所以得做好事前準備工作!對於新鮮人而言,面試之前的準備,覺得「最困難」的部分為: 「害怕口語表達不好,回答不得體」 (48. 7 %) 、「不知道怎麼開場介紹自己」 (35.3%) 、「不知道應徵的職務需要什麼能力」 (34%) ,以及「不了解應徵的公司到底在做什麼」 (24.4%) 、「擔心若發生求職陷阱,自己無法應變自保」 (22.1%) ! yes123 求職網也發現, 今年仍然有 22.2% 的新鮮人透露,自己曾經有過「約好面試,卻沒有到」的情況!主要爽約的原因有: 「答應後發現不是想應徵的職缺」 (65.2%) 、「 不好意思馬上拒絕邀約 」 (54.1%) ,以及 「 覺得可以找到更好的工作 」 (48.6%) ! 不過這樣「約好不到」的情況, 「面試爽約」恐怕會犯了企業大忌! 在 yes123求職網 此特別提醒新鮮人,千萬別成為「狂派」求職者:我行我素,不尊重應徵企業,以免種下,日後求職屢屢碰壁 的苦果。 yes123求職網發言人楊宗斌說,今年新鮮人想獲得一份工作,企業認為,平均要面試約 15 位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才。所以想掌握求職成功關鍵, 楊宗斌說, 履歷與自傳內容有特色,又積極主動求職,加上面試時有禮貌,被錄取的機率自然提高!

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手中資金較充足者,建議以「終身型」醫療險為優先考量,年繳保費控制在年收入的十分之一即可,另外,規畫醫療險時應掌握「補充原則」與「不重複原則」來投保。

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