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工商時報【譚淑珍】

暫且撇開爭議,先回到全面實施「周休二日」這個題目,很多人的反應是「現在不都已經是周休二日了嗎?」

因為在政府沒有推動全面周休二日前,64%已經實施周休二日的事業體,本來就沒有「7天假」的問題,也沒有「一例一休」的困擾,卻因為政府要全面周休二日,讓「沒有問題,變成有問題」,「沒有困擾,也成為很困擾」!

一例一休、加碼加班費、刪7天國定假,所引起的爭議,其實,都是政府為了要全面實施「周休二日」。

說穿了,不過就是政府打算用「錢

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」來換「假」,只是買單的人,是企業。

所以,企業批評:「這個政府,沒有解決問題,反而製造問題。」

會有這樣的反應是因為多數事業體已經是周休二日了,依據政府的統計數據也是如此,有64%的企業都已經是周休二日,沒有周休二日的只有36%的製造業及企業體。

現在回到爭議點,誰不想放「7天假」?是企業主嗎?

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那當然。重點是,政府就想要放嗎?其實,政府比企業更想要取消7天假。

政府閣員私下透露,閣揆林全對「7天假」對股、匯市的影響是相

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當的「緊張」,因為不管休不休市,都會造成資本市場一定的「衝擊」。

只是,政府在與企業的溝通過程中,以不斷放大企業主反對「7天假」的聲浪,來掩藏了政府真正的意圖,甚至是順著企業反對「7天假」的邏輯,提出「一例一休」、「加碼加班費」徒增困擾的方案出來。

「一例一休」,看似是為了讓勞工能夠真正周休二日,實況卻是對已周休二日的企業與勞工反而多了要決定那一天是例、那一天是休的困擾,也讓原本輪班、輪休、調班都很有制度與規律的企業與勞工,增加了不必要的麻煩。這真的是「庸人自擾」的政

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策。

「加碼加班費」,

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更是看似是為了勞工,說是要「以價制量」,好讓企業因為付出的成本高,而減少加班,勞工就可以減少工時。這樣的說法看

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似成理,卻是不符邏輯,依現行法規加班是有總量管制的,在總量管制下,量就定死在那裡,那來的「以價制量」?

也就是說,政府為了推動全面「周休二日」而引發的7天假爭議,還有「一例一休、加碼加班費」勞資雙方都不滿的方案,其實,是為了解決36%的製造業與企業體,結果,卻是將其他64%事業體也都被拖下水跟著受到衝擊。

所以,當回到周休二日的本質,從現實面來看政府的作為,是把一件原本可以是很簡單、可以是水到渠成的事,搞成了爭議事,把不該是問題的事,捅成了大麻煩。

其實,這也是政治圈中人最大的本事,就是把簡單的事複雜化,複雜的事嚴重化,不複雜化,不嚴重化,要如何凸顯他們的「努力」?政治,本就是最高明的騙術呀!
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