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工商時報【余娉婷】

然而,弱勢婦女沒有職能培養與交際、溝通能力,很難在職場做得長久,我們與民間婦女團體合作,希望以「準備性職場培力」來協助她們,以類似庇護職場的方式,必要時配給社工,讓弱勢婦女一步一步適應職場、兼顧家庭。救一個婦女就是救一個家庭,當母親有了工作、提升經濟力與信心,就等於是給兒女做了最好

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的示範,整個家庭就能脫貧、跳脫暴力循環,也才能看見希望。

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尤其最底層的婦女若想要翻身非常困難,被家暴的弱勢婦女若想出走,會面臨居住、托育、就業等問題,但她們沒有就業的能力,賺得的錢也不足以負擔托育費用。政府是一個專業切割的組織,各種服務分散在不同的單位,要如何「一步到位」協助這些弱勢婦女是有相當難度。目前新北市政府社會局突破這個困境,推出「婦女增能三合一計畫」,以就業作誘因,如弱勢婦女有意願進入職場,即可享有租屋押金補助、平價托嬰與課後輔導等福利,提供弱勢婦女奧援,整

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合政府所有的資源於一個窗口。

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從社會結構面來看,若要提升弱勢婦女的經濟力與社會福祉,必須翻轉性別結構。台灣的性別平等相關法律堪稱先進,但生活中仍有許多受限傳統刻板印象的性別社會分工,婦女還是侷限在家庭照護的工作中,在家務勞動時間分配上,婦女的比重仍然遠大於男性成員。當女性都被家事鎖在家裡,包括教養子女、家務勞動、孝

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順長輩等都由婦女來負責,出去上班、提升婦女的經濟自主力就難上加難。如何將性別平等的概念從法律面進展到生活面,是一個重要的課題。

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